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      1. 人才戰略


        People-oriented

        Harmonious Development


        以人為本,和諧發展

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        Talent Strategy

        人才戰略



        以人為本 和諧發展

              雷迪波爾企業堅持“以人為本,和諧發展”的人才戰略,

        自企業創立伊始就把人才戰略作為企業發展戰略的重要內容,

        在企業內部得以貫徹和落實。

        企業始終以高素質的員工為中心,堅持整合國際化的人才資源,

        通過對企業管理制度和企業文化之間的有效融合,

        推動企業文化發展,

        激發員工的自律意識,

        以此作為對嚴格規范管理的升華。


             雷迪波爾企業從人才的選、用、育、留入手,通過創新人才管理機制,

        把員工自我價值的實現,

        與企業的發展目標相融合。

        企業圍繞著激發和調動員工的主動性、積極性和創造性,

        增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,以實現員工與企業的共同發展。

             作為一家致力于國際化的服裝企業,

        雷迪波爾企業始終注重人才培養。

        公司成立的雷迪波爾服裝學院,

        能讓更多服裝行業的新生代力量走出四川、走向中國、走向世界。

        在21世紀的今天,

        唯有人才輩出,

        才能提升中國品牌的國際化競爭水平,

        才能成就雷迪波爾企業的長青基業。



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